2019自然科学领域理想雇主30强

2022-01-03 04:03:28 来源:

日前，BioSpace刊发了自2017年以来第二份生物科学应用的很好雇佣报告，这份报告意图通过生物科学应用工作者的眼光来追踪国际上的很好雇佣。据了解，本次调查执行于今年5月~7月之后，通过电子邮件、广告和留言板媒体多种渠道，BioSpace向生物科学应用工作者发放了调查问卷，想得到了2706人的回应，和先前一样，的美国人要求列于他们心中最很好的三个雇佣该公司，并要求检验这些雇佣的22种表征进行评分，明确表征最主要奇怪而有含意的指导工作、有发展潜力的工资、健康福利、设计团队动感、升至希望、支持和促进创新、该公司文化与信念比如说、退休金、声誉较好、扎实指导摔跤手演进开发计划、该公司的财务业绩/实力、有发展潜力的奖金、强悍的食品水管等等，本次投票数达到5487票，提及899家该公司。最终的调查结果表明，生物科学工作者始终将“奇怪和有含意的指导工作”、“具有发展潜力的最低工资”和“健康福利”列于三个最重要的雇佣表征，而2017年调查中的第三重要表征，即“该公司具有较好声誉”，在2019年榜单中跌出前三。“奇怪和有含意的指导工作”单项前十的该公司是：蓝鸟生物、其会元、Illumina、阿斯利康、百健、遗传物质哈维、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“具有发展潜力的最低工资”单项前十的该公司是：其会元、遗传物质哈维、波鸿、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“健康福利”单项前十的该公司是：拜玛林、其会元、百健、波鸿、史克、赛诺菲、吉利德科学、遗传物质哈维、诺华、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大表征，还有几个关键物理性质的检验结果也给行业该公司们提供了一些更好的满足员工需求的希望，这些物理性质的重要性和很好雇佣的表现之间存有除此以外的差异，差异最大的是指导工作自然环境（文化/设计团队动感）、最低工资（退休金/福利）和摔跤手演进，比如，虽然74%的的美国人显然设计团队动感很重要，但只有47%的的美国人显然这些指导工作动力必需展示很好雇佣的实力，同样，有约74%的的美国人显然升至希望很重要，但只有47%的的美国人显然升至希望必需体现雇佣实力。附2019年生物科学应用很好雇佣30强